Els dos sindicats expliquen que han posat damunt la taula a la direcció de l’empresa una sèrie de qüestions per millorar les condicions laborals de la plantilla. Entre les propostes, segons els representants de la plantilla, està reforçar la vigilància a les botigues, augmentar les hores de contracte per equilibrar la càrrega de treball, aplicar el pertinent protocol per a la venda de productes tèxtils, condonar les hores negatives que l’empresa ha provocat, pagar les hores complementàries programades després de l’acord al 150 % tal com s’hi estableix, o la consolidació de la mitjana en les hores complementàries dels 2 últims anys. L’empresa, segons CCOO i UGT, s’ha negat a atendre totes i cadascuna de les propostes sindicals.
Després d’unes primeres setmanes on “el diàleg entre empresa i sindicats ha estat la tònica general”, CCOO i UGT denuncien que Lidl ha decidit abandonar la negociació, tant de mesures per “assegurar una desescalada segura” per a la plantilla com d’iniciatives que compensin “el gran esforç” realitzat per les persones que treballen a la multinacional alemanya i que “han estat i estan exposades a gran estrès físic i psicològic” en l’actual situació de crisi per la pandèmia del coronavirus.
Per contra, ambdós sindicats denuncien que Lidl sí que ha atès moltes d’aquestes propostes en un acord que ha subscrit al País Basc amb el sindicat ELA. “Aquest acord exclusiu suposa que l’empresa ha decidit dividir la seva plantilla en treballadors de primera i treballadors de segona, trencant l’homogeneïtat aconseguida gràcies al conveni d’empresa”, lamenten des de CCOO i UGT.
