Fonts sindicals expliquen que els treballadors plantejaven d’inici increments relacionats amb l’evolució de l’IPC en un intent de recuperació del poder adquisitiu salarial perdut els darrers anys. Així mateix, plantejava la millora de diferents aspectes de contingut social i laboral que “l’empresa s’ha negat a acceptar i debatre en profunditat, limitant-se a oferir millores en aspectes que ja estan previstos en la normativa laboral vigent i que no complia”.
Des del comitè d’empresa no s’entén ni comparteix la posició inflexible de l’empresa, que intenta argumentar, sobre la base d’unes suposades pèrdues econòmiques importants en el compte de resultats. “No és just ni ètic ni acceptable que l’empresa traslladi als treballadors i treballadores els dèficits de la seva gestió empresarial d’un servei públic i encara menys en un moment on patim un important increment de la carestia de vida”, es manifesta des del comitè d’empresa.
A la indignació per la proposta de revisió salarial a la baixa plantejada per l’empresa s’hi uneix “la precària situación” en què, segons els sindicats, els treballadors i treballadores de l’empresa desenvolupen els seus serveis en els últims mesos, amb incomptables avaries als vehicles de la flota d’empresa i en situacions que “no sempre garanteixen la seguretat i la salut laboral”.
Davant “la posició inamovible” de l’empresa concessionària que ocasionava “una situació de bloqueig a les negociacions” del conveni, fora de vigència des del desembre del 2020, des del comitè d’empresa es va contactar fa unes setmanes amb l’Ajuntament, com a titular del servei públic de recollida de residus i neteja viària, per informar l’alcalde i l’equip de govern municipal sobre la situació existent i el conflicte que podia derivar en l’exercici d’una vaga per part de la plantilla del servei públic.
Fonts sindicals expliquen que l’executiu socialista, amb l’alcalde Carlos Cordón al capdavant, es va comprometre a intercedir davant l’empresa concessionària per intentar acostar posicions i, com a mínim, que es pogués garantir un increment salarial d’un 2 % aquest any, equivalent a l’increment salarial que tenen els treballadors i treballadores de la resta de serveis públics de l’Ajuntament.
Els sindicats assenyalen que, fa uns dies, el consistori va comunicar al comitè en una nova reunió que l’empresa s’havia mostrat inflexible també davant del govern local. Tot i així, l’Ajuntament s’hauria compromès a buscar fórmules tècniques i mediar davant l’empresa per poder satisfer, encara que fos en part, les demandes de la plantilla.
Davant “la manca de propostes concretes” que desbloquegin la negociació del nou conveni i per “una qüestió de dignitat”, la plantilla de Prezero a Cerdanyola explica que no té “cap més remei” que posar en marxa els mecanismes legals de reivindicació i lluita al seu abast i que es concreten en una vaga de caràcter indefinit, acordada en assemblea de treballadors i treballadores pràcticament per unanimitat.
Els sindicats convocants, i el conjunt de la plantilla diuen ser conscients dels perjudicis que poden ocasionar a la ciutadania de Cerdanyola i n’esperen “la comprensió” dels veïns. De la mateixa manera, confien encara que en els dies que resten per a l’inici de la vaga es pugui arribar a un “acord acceptable” que comporti la seva desconvocatoria. En aquest sentit, els representants dels treballadors i treballadores manifesten la seva voluntat d’acudir amb “una actitud positiva” a totes les taules de diàleg i mediació que tant l’Ajuntament com el Departament de Treball de la Generalitat puguin convocar en els propers dies.
La plantilla de Prezero Cerdanyola assegura que espera una resolució que no enquisti el conflicte i eviti escenaris més dràstics, i també confia que s’acceleri la licitació d’una nova contracta que permeti una millora del servei públic de residus i neteja al municipi, garantint una gestió amb millores materials, ambientals i laborals.
