Es tracta d’un document pioner a Catalunya, pel que fa a l’abordatge de les discriminacions racistes en l’àmbit municipal. Amb això és reflecteix el compromís del govern municipal per lluitar contra tot tipus de discriminacions a la nostra vila.
El protocol ha estat fruit del treball conjunt amb la Diputació de Barcelona, mitjançant la consultoria LaGroc i SOS Racisme, i ha comptat amb la col·laboració de professionals de l’Ajuntament i altres administracions, així com del món associatiu i ciutadania.
El document parteix d'una realitat constatada per diferents estudis: el racisme continua sent una de les principals causes de discriminació, tot i que una gran part dels casos no arriben a denunciar-se. Aquesta infradenúncia dificulta conèixer la dimensió real del problema i limita la capacitat de les administracions per donar una resposta adequada.
Davant aquesta realitat, el protocol defineix un circuit d'actuació clar perquè qualsevol situació de discriminació pugui ser detectada, comunicada i atesa de manera coordinada. L'objectiu és garantir que les persones afectades rebin informació, assessorament, acompanyament i, si escau, derivació als serveis especialitzats corresponents, evitant processos de revictimització i situant sempre la víctima al centre de la intervenció.
Una resposta coordinadaEl protocol és una eina per enfortir el treball en xarxa entre administracions, cossos de seguretat, serveis públics i entitats del territori. A nivell municipal, implica, a més dels serveis especialitzats, diferents àrees municipals, com Serveis Socials, Educació, Habitatge, Salut, Cultura, Esports, Joventut o Igualtat. L’objectiu és que qualsevol professional municipal pugui detectar possibles situacions de discriminació i activar els mecanismes de resposta previstos.
A més, preveu la creació d’una Comissió del Protocol Antiracista, encarregada de coordinar els casos, fer-ne el seguiment i impulsar actuacions preventives i de sensibilització.
En cas que una persona consideri que ha sofert una discriminació racista, pot dirigir-se, segons la situació, a un dels serveis de primera atenció, com ara el Servei d'acollida a la immigració de Ripollet (SAIR), l’Oficina d’Atenció a la Ciutadania, la regidoria d’Inclusió a les oficines de Drets Socials, Mossos d’Esquadra, Policia Local o la Síndica de Greuges.
Prevenció, sensibilització i formacióEl nou protocol no es limita a intervenir quan es produeix una discriminació. També incorpora un conjunt de mesures preventives destinades a generar una cultura institucional antiracista. Entre aquestes actuacions destaquen la formació del personal municipal, la difusió del protocol entre la ciutadania, la realització de campanyes de sensibilització, la creació d'un espai específic al web municipal i la posada en marxa d'un sistema de registre que permeti conèixer millor la realitat del municipi i avaluar les actuacions desenvolupades.
Un compromís ferm amb la igualtat de tracteAmb l'aprovació d'aquest protocol, l'Ajuntament de Ripollet reforça el seu compromís amb la defensa dels drets fonamentals i amb la lluita contra qualsevol forma de discriminació. L'objectiu és garantir que qualsevol persona que pateixi una situació de racisme al municipi trobi una administració preparada per escoltar-la, acompanyar-la i activar els recursos necessaris per protegir els seus drets.
El protocol és doncs un important pas per avançar cap a un model de convivència basat en el respecte, la igualtat i la no-discriminació.
